ביום 9.2.2026 פורסם תיקון תשפ"ו לתקנות הביטוח הלאומי (שיפוי מעסיקים לגבי תקופת שירות מילואים שהוא שירות חירום) (הוראת שעה – חרבות ברזל). התיקון מאריך את מנגנון השיפוי למעסיקים המעסיקים עובדים בשירות מילואים, ומבהיר את היקף הפיצוי ותוקפו.
בנוסף, ביום 11.2.2026 פרסם משרד העבודה הודעה לפיה בכוונת הממשלה, עם אישור התקציב, להפוך את מנגנון הפיצוי להסדר קבוע. מדובר בהתפתחות משמעותית עבור מעסיקים, שכן עד כה היה מדובר בהוראת שעה בלבד.
מהו השיפוי למעסיקים?
המוסד לביטוח לאומי ישפה מעסיק בשיעור של 20% מהכנסת העובד ליום, כפול מספר ימי שירות המילואים שביצע העובד.
השיפוי ניתן בגין תשלומים שהמעסיק ממשיך לשלם בתקופת השירות, ובכלל זה:
- הפרשות לקופת תגמולים או לפנסיה
- תשלומים לקרנות וקופות דומות
- דמי ביטוח לאומי בעד העובד
כלומר, המדינה משתתפת בעלות ההעסקה של העובד בזמן היעדרותו לשירות מילואים, במטרה לצמצם את הנטל הכלכלי על המעסיק.
לאיזו תקופה זה חל?
הגדרת "שירות מילואים" הורחבה כך שתכלול שירות מכוח הוראת שר הביטחון החל מ-7.10.2023 ועד 31.3.2026.
תחילת תחולת התקנות:
1.1.2026
התשלומים הראשונים (כולל רטרואקטיבית לתקופה 1.1.2026–9.2.2026) ישולמו בתוך 14 ימים ממועד פרסום התיקון.
תוקף התקנות נכון לעכשיו:
עד 31.3.2026
החידוש המשמעותי: ייתכן הסדר קבע
לפי הודעת משרד העבודה, עם אישור התקציב צפויה הוראת השעה להפוך להסדר קבוע.
משמעות אפשרית:
מנגנון הגדלת הפיצוי למעסיקים בגין שירות מילואים לא יהיה עוד הסדר זמני הקשור למלחמת "חרבות ברזל", שאלא חלק קבוע ממערך יחסי העבודה בישראל.
חשוב להדגיש כי נכון למועד זה מדובר בכוונה מוצהרת בלבד, וההסדר הקבוע מותנה באישור התקציב והשלמת הליך חקיקה.
המשמעות למעסיקים
התקנות מאפשרות ודאות כלכלית גבוהה יותר למעסיקים המעסיקים משרתי מילואים:
- הפחתת עלויות העסקה בתקופת השירות
- המשך הפרשות סוציאליות לעובד
- צמצום החשש מפגיעה תפעולית וכלכלית
במידה וההסדר אכן יהפוך לקבוע, הוא עשוי להשפיע על מדיניות העסקה, תכנון כוח אדם וניהול סיכונים בארגונים רבים במשק.
הכותבת – עורכת דין "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.
אין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים
