משפט העבודה במדינת ישראל הוא תחום מרכזי ודינמי, המתעדכן חדשות לבקרים בהתאם להתבוננות על היסטוריית המדינה והשינויים בתחום החברתי, הכלכלי, הדיגיטלי והביטחוני.

בשנה החולפת, 2025, חוקקו חוקים, צווים, תקנות והוראות שעה כדי לתת מענה למצב המורכב שיצרה מלחמת חרבות ברזל, ולאפשר לשוק העבודה להמשיך להתנהל לצד המשכיות המלחמה ולהבטיח שמירה על זכויות העובדים והמעסיקים.

חקיקה:

צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) (מס' 2), לפי חוק הסכמים קיבוציים – המשך הרחבת ההגנות לעובדים במילואים
ביום 12.2.2025 פורסם ברשומות צו הרחבה להסכם קיבוצי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל) (מס' 2). בהתאם לצו ההרחבה, הורחבו הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 29.1.2025 בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה, שעניינו בתוספת ימי היעדרות בתשלום על אלו הקיימים בדין לבני ולבנות זוג של המשרתים במילואים, והרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרתי מילואים.

חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה–2025 – היעדרות עובד מהעבודה עקב אשפוז ילדו
ביום 15.1.2025 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון מס' 65), התשפ"ה–2025. בהתאם לתיקון לחוק, עובד שעבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות, והילד שבת זוגו ילדה אושפז בבית החולים לאחר הלידה לתקופה העולה על שבועיים, יוכל להיעדר עד 20 ימי היעדרות, אף אם אינם רצופים, במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג, על חשבון ימי המחלה הצבורים לרשותו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו.

חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד–2024 – תחולה על קבלן שירות ומזמין שירות
ביום 25.7.2024 פורסם ברשומות חוק למניעת הטרדה מינית (תיקון מס' 16), התשפ"ד–2024, אשר מרחיב את הוראות החוק למניעת הטרדה מינית, תשנ"ח–1998, גם על מזמין שירות. התיקון קובע כי כל החובות החלות על מעסיק ישיר של עובד יחולו גם על מזמיני שירות ביחס לעובדים המועסקים אצלם באמצעות קבלני שירות.

חוק התכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה – חרבות ברזל), התשפ"ה–2025
ביום 23.7.2025 פורסם ברשומות חוק התכנית לסיוע כלכלי (חרבות ברזל), התשפ"ה–2025, אשר מקנה הקלות בקבלת דמי אבטלה מהמוסד לביטוח לאומי, מתקן את חוק עבודת נשים וכן מקנה מענק מיוחד לעובדים מעל גיל 67 אשר הוצאו לחופשה ללא תשלום או פוטרו.

חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46), התשפ"ה–2025
ביום 30.1.2025 פורסם ברשומות החוק, הקובע כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של חייל שנספה ולא יפגע בהיקף משרתו ובהכנסתו בשלושת החודשים שלאחר מותו של החייל.

חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת 2025, התשפ"ה–2025
ביום 27.3.2025 פורסם ברשומות חוק שעניינו הפחתת דמי הבראה מכל עובד במשק והעברת הסכום לאוצר המדינה.

חוק גיל פרישה (הורה שילדו נפטר) (הוראת שעה) (תיקון מס' 3), התשפ"ה–2025
ביום 2.4.2025 פורסם החוק אשר הפך את הוראת השעה להוראת חוק קבועה ותיקן את הגדרת "עובד".

חוק להשתתפותם של העובדים ובעלי תפקיד בשירות הציבורי בצעדים לייצוב המצב הפיסקלי במדינה בשנים 2025 ו־2026 (הוראת שעה), התשפ"ה–2025
ביום 27.3.2025 פורסם החוק, הקובע הפחתת שכר לעובדים ובעלי תפקידים בשירות הציבורי.

חוק הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 5 והוראת שעה – חרבות ברזל) (תיקון מס' 4), התשפ"ה–2025
התיקון מקנה הגנה מפני פיטורים לעובד שהתפנה מביתו בשל נזק שנגרם לביתו כתוצאה מהתקפה שהתרחשה בתקופה שמיום 13.6.2025 ועד 24.6.2025, ובלבד שמסר למעסיק אישור על כך מהרשות המקומית.

חוק הגנת הפרטיות (תיקון מס' 13), התשפ"ד–2024
ביום 14.8.2025 נכנס לתוקפו תיקון מס' 13 לחוק הגנת הפרטיות, תשמ"א–1981, הקובע הוראות חדשות בנושא הגנת הפרטיות, מקנה אכיפה יעילה, ומגביר את ההגנה על פרטיות הציבור ועל פרטיות העובדים בעידן הדיגיטלי.

חוק לתיקון פקודת מס הכנסה (מס' 283), התשפ"ו–2025 – נקודות זיכוי לחייל מילואים בתפקיד לוחם
ביום 23.11.2025 פורסם החוק, המוסיף את סעיף 39ב לפקודה ומעניק נקודות זיכוי לחייל מילואים המשרת בתפקיד לוחם.

טיוטת הבהרה לעניין גובה השכר הממוצע במשק בקרן פנסיה חדשה בשנת 2025
לעמדת הרשות, יש לפרש את המונחים "שכר חודשי ממוצע לעובד שכיר" ו"השכר הממוצע במשק" בהתאם להגדרתם לעניין גמלאות בחוק הביטוח הלאומי, כך שהסכום יעמוד על 13,316 ₪ בשנת 2025, ללא הקפאה.

פסיקה:

נדחתה עתירה המבקשת לאפשר הקמת ארגון עובדים של חיילים בצה״ל
בג"ץ 1268/23

חצי מיליון ש״ח לעובדת שהוטרדה 30 פעמים על ידי מעסיק
סע"ש 53544-05-20 – פלונית נגד חברה אלמונית בע"מ

עובד שתמורתו החוזית מבוססת על רווחי המעסיק זכאי לעיין בדוחות הכספיים
ע"ע 12862-01-24

נדחתה הכרזת ייצוג של ארגון עובדים
סב"א (ארצי) 54639-09-24

הפניית עובד לבדיקה רפואית גם בהצגת אישור מחלה – בנסיבות מיוחדות
סע"ש (ת"א) 58216-06-22

הצבת מצלמות במקום העבודה כהרעה מוחשית בתנאים
ע"ע 41179-01-24

אין זהות הכרחית בין רכיבי שכר לפיצויי פיטורים לרכיבי ביטוח פנסיוני
ע"ע 47929-01-24

הכפלת פיצוי לנפגעת הטרדה מינית ל־300,000 ₪
ע"ע 68858-02-24

פדיון מלא של כספים בקופת גמל מבטל כיסוי ביטוחי
ק"ג 78812-12-20

שימוש בטיפים בענף המסעדנות מחייב הסכמה מפורשת בכתב
ע"ע 30310-05-24

פרשנות חוזה עבודה ביחס לעמלות
ד"מ 16117-11-22

הכותב – עו״ד ב"כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע״מ.

אין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי  ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים