התחלתי לעבוד במקום עבודה חדש, מה אחוז הפיצויים שהמעסיק צריך להפקיד לי לפנסיה 6% או 8.33% מהשכר? האם זה משנה לצורך העניין האם אני חוסך בקרן פנסיה או בביטוח מנהלים?

הן 6% מהשכר והן 8.33% הם אחוזי ההפקדה מקובלים לרכיב הפיצויים, כדי להבין מה האחוז שנדרש המעסיק להפקיד עבורך נבין את הרקע להפקדת כספי הפיצויים לחיסכון הפנסיוני.

הפרשה לפיצויים וחוק פיצויי פיטורים

חוק פיצויי פיטורים קובע שמי שעבד שנה אחת ברציפות אצל אותו המעסיק ופוטר מעבודתו יהיה זכאי לפיצויי פיטורים. סעיף 12 באותו החוק קובע ששיעור כספי הפיצויים המגיע לעובד יעמוד על משכורת חודש עבור כל שנת עבודה.

במידה וניקח משכורת חודשית, 100%, ונחלק אותה לשנים עשר חודשי עבודה נקבל את המספר האלמותי – 8.33%.

לדוגמא עובד המרוויח 12,000 ש"ח בחודש

אם בכל חודש המעסיק יפקיד 1,000 ש"ח עבור רכיב הפיצויים.

לאחר שנת עבודה יצברו בחיסכון הפנסיוני לזכות העובד 12,000 ש"ח.

למרות שצריך לשלם לעובד משכורת עבור כל שנת עבודה לא נקבע בחוק כי יש להפקיד לעובד 8.33% מהשכר בכל חודש לרכיב הפיצויים.

סעיף 14 והפרשה לפיצויים

סעיף 14, באותו החוק, קובע כי כספי הפיצויים שהופקדו לחיסכון הפנסיוני לא יבואו במקום כספי הפיצויים שישלם המעסיק בסיום עבודה אלא אם הם עומדים בתנאי האישור הכללי לסעיף 14.

עשוי היה להיות מצב (לפחות בעבר) כי למרות שהמעסיק הפקיד כספים לחיסכון פנסיוני הוא ידרש לבצע השלמת פיצויים לעובד.

כדי שהמעסיק יעמוד בתנאי האישור הכללי לסעיף 14 וכדי למנוע מצב שבו הוא יידרש לבצע השלמת פיצויים לעובד בסיום עבודה נדרש המעסיק להפקיד את שיעורי ההפקדה הבאים לרכיב הפיצויים:

• הפקדה של 6%  מכספי הפיצויים לקרן הפנסיה והפקדה נוספת של 2.33% לקופת גמל.
• הפקדה של 6% מהכספי הפיצויים לקרן הפנסיה.
• הפקדה של 8.33% מכספי הפיצויים לפוליסת ביטוח מנהלים.

שימו לב! מלבד הפקדה בשיעורים אלה יש להחתים את העובד על נוסח האישור הכללי לסעיף 14.

מעסיק שיפקיד מידי חודש 8.33% משכרו של העובד לחסכון פנסיוני יבטיח כי במקרה של פיטורים של העובד הוא לא ידרש לבצע השלמה של תשלום הפיצויים לעובד. מעסיק שיפקיד רק 6% יבואו תשלומי המעסיק רק במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד והמעסיק יידרש בהשלמה נוספת.

האם המעסיק יכל שלא להפקיד כספי פיצויים לתכנית הפנסיה?

המעסיק כיום חייב להפקיד פיצויים לתכנית החיסכון הפנסיוני של העובד.

עד לשנת 2008 היו באמת מעסיקים שלא הפקידו כספים לרכיב הפיצויים ובמקרה של פיטורים הם שילמו לעובד את הפיצויים המגיעים לו. החל משנת 2008, בעקבות צו ההרחבה לפנסיית חובה, נדרש המעסיק להפקיד לרכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לפחות את האחוז הקבוע בצו – 6%.

תיקון 16 והפקדת כספי הפיצויים כיום

בצו הרחבה בדבר הגדלת הפרשות בביטוח פנסיוני במשק נקבעו שיעורי הפקדה חדשים הן לקרן הפנסיה והן לביטוחי מנהלים. שיעורי ההפקדה החדשים מגדילים את חובת ההפרשה שחלה הן על העובד והן על המעסיק לרכיב התגמולים אך מקלים עם המעסיק בנושא ההפקדות לרכיב הפיצויים.

בניגוד לעבר, כיום הן המעסיקים המפקידים לקרן הפנסיה והן המעסיקים המפקידים לביטוחי המנהלים יכולים להפקיד לרכיב הפיצויים רק 6% מהשכר החודשי ותשלומים אלו יבואו במקום 72% מפיצויי הפיטורים של העובד, במקרה של פיטורים העובד יהיה זכאי להשלמת פיצויים.

עוד נקבעו בצו ההרחבה מספר דגשים לגבי עובדים להם הפקידו בעבר 8.33% לרכיב הפיצויים.

דגשים לעניין פיצויי פיטורים בצו ההרחבה

סעיף 3, בצו ההרחבה, מפרט כיצד ישפיע הצו על שיעורי ההפקדות של עובדים חדשים ועובדים קיימים בעסק.

ש: המעסיק הקודם הפקיד לי 8.33% לרכיב הפיצויים, האם גם המעסיק החדש מחוייב להפקיד לי 8.33%?

ת: לא בהכרח. אם היית מבוטח בביטוח מנהלים גם המעסיק החדש יפקיד לך 8.33% לרכיב הפיצויים. אם היית מבוטח בקרן הפנסיה ההפקדה לרכיב הפיצויים היא בהתאם לנוהג והסכם העבודה החדש שלך.

סיכום בקצרה

* כאמור ישנם מעסיקים שגם במצב זה ממשיכים להפקיד לעובד שיעור של 8.33% לפיצויים

חשוב לזכור כי ישנם צווי הרחבה המחייבים כבר היום את המעסיקים להפקיד לעובד 8.33% לרכיב הפיצויים ללא תלות במוצר הנבחר.

לדוגמא בצו ההרחבה בענף השמירה והאבטחה נדרש להפקיד לעובדים 8.33% לרכיב הפיצויים עבור שכר הבסיס ועבור שעות נוספות נדרש להפקיד 6%.

הכותב – נדב טסלר, מתכנן פרישה, סמנכ"ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים, מרצה במכללת נתניה ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה

אין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי  ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים