לוותר על השנה הראשונה? פריסת פיצויים חכמה והשלכות המס

נדב טסלר

פברואר 2026

משיכת כספי פיצויים מעבר לתקרה, בשנת 2025 – 13,750 ש"ח לכל שנת עבודה, חייבת במס שולי. אחת הדרכים להקטנת המס היא פריסת הכנסה. בפריסת הכנסה מייחסים את ההכנסה החייבת שנובעת מהפיצויים החייבים להכנסה השנתית ובהתאם לכך מחשבים את המס השולי.

פריסת הכנסה ניתן לבצע אחורה, בהתאם למספר שנות העבודה ולא מעבר ל – 6 שנים או קדימה בהתאם למנגנון שאומר שעל כל 4 שנות עבודה ניתן לבצע פריסה לשנה אחת קדימה ולא מעבר ל – 6 שנות פריסה.

כלומר גם מי שעבדו 24 שנים וגם מי שעבדו 30 שנים יכולים לבצע פריסת הכנסה 6 שנים אחורה או 6 שנים קדימה. הכדאיות בפריסה קדימה או אחורה היא בגובה ההכנסה בתקופת העבודה וגובה הכנסה הצפויה לאחר תקופת העבודה. כאשר הפריסה האופטימלית היא זו שתייצר לנו את החיסכון במס הגבוה ביותר.

חשוב לציין כי גם בפריסה קדימה וגם בפריסה לאחור, משולמים הפיצויים היום, רק גובה המס השולי מחושב בהתאם לתקופת הפריסה.

בעבר נגענו בהרחבה בנושא של פריסת הכנסה והשימוש בטופס 116ג, ובהבדלים בין פריסה אחורה לפריסה קדימה. במאמר הזה אני רוצה לבחון את הכדאיות של ויתור על שנת פריסה לצורך הקטנת המס.

במסגרת פריסה קדימה, מי שפורש ברבעון האחרון של השנה רואים אותו כאילו פרש בשנת המס הבאה ובהנחה שהכנסה שלו בשנת המס הבאה תהייה נמוכה יותר (לדוגמה מעבר מעבודה לקבלת קצבה) הוא עשוי לחסוך אלפי שקלים במס הכנסה. במסגרת חוזר 2/2022 שפרסמה רשות המיסים ועוסק באפשרויות לפריסת הכנסה ניתנה אפשרות לכל מי שפרש מעבודתו להתחיל את הפריסה בשנת המס הבאה במחיר של ויתור על שנת פריסה אחת.

לצורך הדוגמה עובד שפרש בחודש יוני 2025 וזכאי ל- 6 שנות פריסה, רשאי להתחיל את מועד הפריסה בשנת 2026 אך לבצע פריסה לעד 5 שנים.

נבחן כעת את הכדאיות בביצוע הפריסה ואת ההחלטה האם לוותר על שנת פריסה אחת.

מ – 110 אלף ש"ח ל – 97 אלף ש"ח: כך דחיית שנת הפריסה מקטינה לאבי את המס

אבי פרש מעבודתו לאחר 43 שנים, לרשותו עמד מענק פרישה בגובה 1,144,982 ש"ח מתוכו מענק פטור בגובה 600,417 ש"ח ומענק חייב בגובה של 544,565 ש"ח.

ההכנסה השנתית של אבי בשנת 2025 עמדה על 414 אלף ש"ח. הכנסתו בשנת 2026 מקצבה צפויה לעמוד על 90,935 ש"ח.

במידה שאבי לא יבצע פריסה, המענק החייב יצטרף להכנסה החייבת שלו בשנת 2025 והוא ישלם עליו מס הכנסה של 245,559 ש"ח

במידה שאבי יפרוס את המענק ל – 6 שנים הכנסה שנתית של 90,761 ש"ח (מענק חייב) תצטרף לכל אחת משנות הפריסה. במידה שאבי יוותר על שנה אחת ויפרוס את המענק ל – 5 שנים ההכנסה החייבת תעמוד על 108,913 ש"ח.

למרות שסכום ההכנסה החייב גבוה יותר, בדחיית שנת הפריסה הראשונה חוסך אבי בתשלומי המס.

שנות פריסה

תשלום מס הכנסה

0

245,559 ש"ח

6 ללא ויתור

110,845 ש"ח

6 עם ויתור על שנה אחת

97,939 ש"ח

 

במידה שלא בוחרים לדחות את שנת הפריסה הראשונה, מצטרפת הכנסה חייבת בגובה 90 אלף ש"ח שנובעת מפריסת הפיצויים להכנסה החייבת בשנת 2025 עליה כבר משלם אבי מס שולי של 35%. לעומת זאת במידה שאבי דוחה את שנת הפריסה אמנם היה מגדיל את סכום הפריסה השנתי אך היה משלם עליו מס שולי רק של 20%.


כלל אצבע:
במידה שמדרגת המס נמוכה משמעותית בשנים הבאות
יהיה כדאי לוותר על שנת פריסה אחת

חשוב לזכור שכדי שהפריסה קדימה תיכנס לתוקף יש לשלם את מקדמת המס שקבעה רשות המיסים, לצורך הדוגמה במידה שכספי הפיצויים של אבי נמצאים בקופת הגמל עליו לבצע את המשיכה עוד בשנת 2025 ולצרף את אישורי המס לדוח השנתי שיגיש בשנת 2026

 


הכותב – נדב טסלר, מתכנן פרישה, סמנכ"ל מקצועי בקוואליטי שירותים פיננסים, מרצה במכללת נתניה ובעל הבלוג: פנסיוני, להבין את הפנסיה

אין במידע כדי להוות ייעוץ משפטי ו/או תחליף לייעוץ משפטי  ואין באמור כדי להוות מענה לנסיבות מקרה קונקרטיות ו/או ספציפיות, לחוות דעה או להביע עמדה ביחס למקרה מסוים



 

שיתוף תוכן

עוד תוכן מעניין

חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 265), התשפ"ו – 2026- שיפוי מעסיק בשיעור 20%

ביום 29.04.2026 פורסמו ברשומות חוק הביטוח הלאומי (תיקון מס' 265), התשפ"ו – 2024 (להלן: "התיקון לחוק"), שעניינו מתן שיפוי למעסיקים של משרתי מילואים בגין הפרשות פנסיוניות ותשלום דמי ביטוח לאומי. להלן עיקרי התיקון לחוק: המוסד לביטוח לאומי ישפה מעסיק של עובד בשיעור...
עו"ד ראובן בבדז'נוב

מאי 2026

מדריך מתווה "שאגת הארי"

המדריך נערך על פי חוק התוכנית לסיוע כלכלי (הוראת שעה) (סיוע לעסקים ולמוסדות ציבור), התשפ"ו-2026 כפי שפורסם ברשומות ביום 4.5.026 לנוחיותכם אנו מביאים בזאת מדריך מקצועי ומקיף הסוקר את כל הוראות המתווה לתשלום מענקים בעקבות מלחמת "שאגת הארי" המדריך סוקר...
רו"ח אחמד חסונה מצוות מומחי כל מס
רו"ח אחמד חסונה

מאי 2026

זכויות עובדים בעת סיום יחסי עובד מעביד

חובת השימוע במגזר הפרטי חוקי העבודה אינם מעגנים את זכותו של עובד לשימוע בטרם יפוטר, מכאן עולה, כי לכאורה לא קיימת חובה לקיים שימוע במגזר הפרטי. אולם, מפסיקת בתי הדין עולה, כי יש לקיים שימוע לעובד בטרם יפוטר (אף במקרה של צמצומים במקום העבודה-  עע 10376-05-10  בזק החברה הישראלית...
עו"ד ג'ולייט אליהו

אפריל 2026

מדריך מתווה "שאגת הארי" – תמונת מצב לפני החקיקה והיערכות למענקים

מערכת כל מס נערכת לתת מענה לכל לקוחותיה לגבי מתווה "שאגת הארי". מעיון במתווה שמועבר כיום לאישור חקיקה בכנסת, עולה כי המתווה דומה במהותו למענק שניתן במבצע "עם כלביא" ועל כך מתבסס המדריך המובא לעיל. ברגע שיאושר  ויחקק מתווה שאגת...
רו"ח אחמד חסונה מצוות מומחי כל מס
רו"ח אחמד חסונה

מרץ 2026

Receive the latest news

Subscribe To Our Weekly Newsletter

Get notified about new articles